Хід співпраці

OОсобиста зустріч з клієнтом

Процес підбору відповідного персоналу для вашої компанії є важливим етапом при прийомі на роботу. Кількість і якість претендентів на пропоновану роботу залежить від його професіоналізму, можливості вибору залежать від нього і в кінцевому підсумку впливають на характеристики ключового ресурсу процесу трансформації. Тому ми вважаємо за необхідне перед початком співпраці детально ознайомитися з культурою і кадровою структурою вашої компанії, вашими ідеями, очікуваннями, а також фактичним змістом роботи.

Початок процесу відбору

Процес відбору проходить під професійним наглядом призначеного персонального консультанта. Зокрема, нашим завданням на даному етапі є:

• прийняти рішення про відповідні ресурси, тобто про сегмент внутрішнього або зовнішнього ринку праці,
• інформувати обраний сегмент ринку праці про вимоги до роботи, пов'язані з роботою умовах і компанії,
• залучати, викликати інтерес до прийому на роботу в дану компанію,
• сконцентрувати необхідну інформацію (документи) про заявників,
• забезпечити процес набуття в організаційному та адміністративному плані. 

Ми підберемо вам працівників, які є не тільки носіями так званих класичних сильних сторін, такі як моральність, що виявляється в дисципліні, стабільний внесок у суспільство, стандартна продуктивність, працьовитість, наполегливість, тому що цього вже недостатньо для досягнення конкурентоспроможності. Ми знайдемо працівника, який ініціативний, креативний, мотивований працювати в компанії, здатний адаптуватися, активно ставиться до змін, відмінно працює і своєю поведінкою позитивно впливає на інших колег і клієнтів.

Призначення працівників

• В ході лізингу персоналу ми надамо вам кваліфіковану робочу силу, а за домовленістю також початкову підготовку працівників або навчання з охорони праці
• Ми надамо повну інформацію про персонал і заробітну плату (реєстрація/видалення з компанії соціального та медичного страхування, записи про відвідуваність, тимчасової непрацездатності, відпустках та інших видах пропусків працівників). 
• Ми виконуємо всі вимоги трудового законодавства (складання трудових договорів та їх подальше підписання з новими працівниками, оновлення нормативно-правової документації у разі змін у законодавстві)
• Ми організуємо технічну сторону проєкту (засоби захисту, транспорт працівників, проживання і т.д.)
• Ми стежимо за ходом процесу адаптації працівників та їх подальшою задоволеністю

Після закінчення співпраці

Після успішного завершення нашої співпраці наші консультанти внесуть пропозиції щодо подальшого зміцнення процвітання кадрової сфери або, якщо ви зацікавлені, забезпечать перехід працівників на постійні трудові відносини у вашій компанії.