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IHRE PERSÖNLICHE GARANTIE

Dienstleistungen - Angebot

Das Ziel des Unternehmens ist eine professionelle Behandlung jedes Kunden. Dies ist die Basis Voraussetzung für hohe Qualität der angebotenen Dienstleistungen im Bereich Personalberatung. Wir möchten unsere Kunden zufriedenstellen, aus diesem Grund werden die Bewerber sorgfältig ausgewählt und unter der Aufsicht eines Koordinators sehr gut eingeschult. Jeder Kunde erhält seinen Koordinator zugeteilt, der aufgrund der Kundenanforderungen den ganzen Bewerbungsprozess steuert, wodurch ein flexibles Vorgehen definiert und erfolgreiche Zusammenarbeit gestartet werden kann.

Personalleasing

Aufgrund der vertraglichen Vereinbarungen werden wir Sie mit einer Liste von geeigneten Kandidaten ausstatten, die Sie in Ihrem Auftrag und Anforderungen definiert haben. Um den richtigen potentiellen Mitarbeiter für Sie zu finden wird ein Auswahlverfahren sichergestellt, das natürlich professionell, den standardmäßigen Methoden entsprechend und mit einer genügenden Anzahl von qualifizierten Bewerbern ausgeführt wird.

In unserem umfangreichen Angebot im Rahmen des Personalleasings sind folgende Professionen berücksichtigt:

Im Rahmen des Personalleasings werden Sie unsere Personalberater mit einem komplexen Bericht über diese Mitarbeiter ausstatten, der folgende Unterlagen beinhaltet:

Take over

Im Rahmen dieser Dienstleistung bieten wir unseren Kunden die Möglichkeit, seine interne Mitarbeiten in unser Mitarbeiterstamm zu integrieren, d.h. sie werden natürlich weiterhin für den Kunden ohne Unterbrechungen arbeiten und wir übernehmen die komplette Personal- und Lohnagenda.

Recruiting

Wir kommen mit einer zeitsparenden Lösung bei der Suche nach einer geeigneten Arbeitskraft für eine Vollzeitbeschäftigung. Sie sparen Zeit und Kosten, die im Rahmen der Suche nach geeigneten Kandidaten ausgegeben werden, anfangend mit den Inseraten, Selektion, bis zu einem persönlichen Interview mit den Kandidaten. Die Fähigkeiten der Bewerber werden mit den Kundenbedürfnissen abgeglichen und festgestellt, ob sie den Ansprüchen der zu besetzenden Arbeitsposition standhalten können. Recruiting bedeutet auch Analyse, Auswahlstrategie (Suche in der internen Datenbank, Inserate, direkte Suche, sonstige Quellen), Auswahl des Kandidaten (Überprüfung der Empfehlungen, persönliches Interview, Testen, Beurteilung der Voraussetzungen für die gegenständliche Position), Bewertung der Kandidatenqualität.

Zufriedenheitsgarantie