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IHRE PERSÖNLICHE GARANTIE

Zusammenarbeitsverlauf

Persönliches Treffen mit dem Kunden

Das Auswahlverfahren ist für Ihr Unternehmen ein wichtiger Bestandteil des Prozesses, wenn eine Stelle besetzt wird. Es muss einen professionellen Ablauf haben, davon hängt nämlich die Quantität und Qualität der Bewerber ab, es werden davon die Auswahlmöglichkeiten abgeleitet und im Endeffekt hat es Einfluss auf die Charakteristik der Schlüsselquelle für den Transformationsprozess.

Deswegen ist es für uns äußerst wichtig, Ihre Firmenkultur und Personalstruktur kennenzulernen, bevor die Zusammenarbeit gestartet wird. Ihre Vorstellungen, Erwartungen und Arbeitsinhalt der zu besetzenden Arbeitsstelle interessieren uns.

Start des Auswahlverfahrens

Das Auswahlverfahren läuft unter der Fachaufsicht eines zugeteilten Personalberaters. Unsere Aufgaben in dieser Etappe sind insbesondere folgende:

Wir wählen für Sie Mitarbeiter aus, die nicht nur die sog. klassischen, die üblichen Vorteile mit sich bringen – Moral, die sich in diszipliniertem Arbeiten widerspiegelt, stabiler Beitrag fürs Unternehmen, Standardleistung, Ausdauer. Alleine das bringt heutzutage die Wettbewerbsfähigkeit nicht. Wir finden für Sie einen Mitarbeiter, der Initiative zeigen kann, der kreativ ist und motiviert, in dem Unternehmen zu arbeiten, sich über hohe Anpassungsfähigkeiten auszeichnet und proaktiv an die Veränderungen herangeht, der eine ganz exzellente Leistung bringt und durch sein Benehmen und Verhalten einen positiven Einfluss auf seine Kollegen und Kunden hat.

Zuordnung der Mitarbeiter

Nach der Beendigung der Zusammenarbeit

Nach einer erfolgreichen Beendigung der Zusammenarbeit werden unsere Berater für Sie einige Vorschläge ausarbeiten – nämlich wie man die Prosperität im Bereich der Human Ressourcen noch stärken gestalten könnte und falls interessiert, auch einen Übergang der Mitarbeiter in eine interne Vollzeitbeschäftigung in Ihrem Unternehmen.