A Mr. JOB cég célja egy magas szintű szakmai megközelítés minden ügyfél számára. Ez elengedhetetlen a magas minőségi szolgáltatást nyújtó személyzeti tanácsadás területén. A mi célunk ügyfeleink elégedettsége, éppen ezért a pályázók egy nagyon részletes kiválasztási folyamaton és képzésen esnek át, egy tapasztalt koordinátor felügyelete alatt. Ő kizárólag az ügyfélhez van beosztva és az Ő elvárásai alapján koordinálja az egész integrációs folyamatot, amely a flexibilitás és a sikeres együttműködés garanciája.
A szerződéses megállapodások alapján biztosítunk Önnek alkalmas jelölteket – az Ön által megadott paraméterek, meghatározott megrendelés és követelményeknek megfelelően. A megfelelő potenciális alkalmazottak kiválasztásához biztosítunk magas szinten zajló kiválasztási eljárást, beleértve normatív módszereket, amelyek segítségével biztosítani tudjuk az elegendő számú képzett jelöltek jelentkezését.
Széleskörű személyzeti lízing kínálataink között megtalálja:
A munkavállalók kirendeltsége szolgáltatáson bévül egy átfogó jelentést nyújtanak a mi személyzeti tanácsadóink az átmenetileg kirendelt munkavállalókról. Az átfogó jelentés a következőket tartalmazza:
Ezen szolgáltatáson belül az ügyfeleink számára egy lehetőséget kínálunk fel, amely abból áll össze, hogy a munkavállalókat a mi belső munkahelyi törzsbe integráljuk, azaz: a munkavállalók továbbra is az ügyfélnek dolgoznak, megszakítás nélkül, és mi biztosítjuk az átfogó személyzeti és bérszámfejtési ügykezelést.
Egy olyan szolgáltatást kínálunk fel Önnek, amely időtakarékos, és amely segít megoldani a munkavállalókkal kapcsolatos kérdéseket, amely közé besorolhatjuk az állandó munkaviszonyban lévő munkavállalók keresését is. Ezúton időt és fáradságot spórolhat meg, amely a megfelelő jelentkezők kiválasztásával, vagy pedig a hirdetés feladásával, szelektálással, vagy a személyes megbeszéléssel jár. Ezt a terhet mi levesszük az Ön válláról. A jelentkezők az ügyfél egyedi igényei és a munkapozíció szerinti igényesség szerint vannak tesztelve.
A recruiting analízist, stratégia kiválasztását (belső adatbázisból való kiválasztás, hirdetés, közvetlen keresés, más források), jelentkező kiválasztása (referencia ellenőrzése, személyes interview, tesztelés, az adott munkapozíció előfeltételek értékelése), a jelentkező minősítésének kiértékelését, tartalmazza.
Álláskeresők széleskörű adatbázisa áll rendelkezésünkre, melyet rendszeresen kiegészítünk és aktualizálunk. Mint az egyik azon kevés munkaközvetítő ügynöksége, együttműködésünk kiterjed külső cégekre is, melyek az álláskeresőkről való információgyűjtéssel foglalkoznak.
A Mr. Job fő motívuma egy szakmai és felellőség teljes, de nagyon is emberi megközelítés, ahogy az ügyfél, úgy szint az alkalmazott irányában is.
Elégedett munkavállaló = elégedett ügyfél.